Naše riešenia sú určené pre firmy približne od 50 zamestnancov. Najčastejšie spolupracujeme so strednými a väčšími spoločnosťami, ktoré chcú systematicky rozvíjať zdravie, finančnú stabilitu a wellbeing zamestnancov. Program je možné prispôsobiť výrobným firmám aj kancelárskemu prostrediu.

Pomáhame firmám zavádzať benefity v štyroch hlavných oblastiach:

• Zdravie a prevencia – dni zdravia, skríningy, zdravotná osveta

• Mentálne zdravie – workshopy, prednášky a programy zamerané na životnú rovnováhu

• Finančné zdravie – skupinové zabezpečenie, moderné riešenia na správu osobných financií

• Firemná kultúra a ESG - Starostlivosť a podpora zamestnancov

Cieľom je vytvoriť funkčný benefitný program, ktorý zamestnanci reálne využívajú.

Proces nastavujeme tak, aby bol administratívne čo najmenej náročný pre HR. Na začiatku urobíme analýzu potrieb firmy, pripravíme návrh programu a pomôžeme s komunikáciou zamestnancom. Väčšinu organizačných krokov zabezpečuje náš tím. 

Cena závisí od:

• veľkosti firmy

• rozsahu programu

• typu benefitov

Niektoré benefity sú bez priameho nákladu pre firmu. Pri iných je možné nastaviť rozpočet podľa možností firmy. Po úvodnej bezplatnej konzultácii pripravíme konkrétny návrh riešenia.

Áno. Každý program navrhujeme individuálne podľa:

• počtu zamestnancov

• vekovej štruktúry

• typu pracovného prostredia

• existujúcich benefitov

Cieľom je vytvoriť riešenie, ktoré dopĺňa existujúce benefity a má reálny dopad na zamestnancov.

Áno. Programy zamerané na zdravie a finančnú stabilitu zamestnancov sú dnes významnou súčasťou atraktívneho zamestnávateľského brandu. Firmy ich využívajú pri nábore nových zamestnancov aj pri zvyšovaní lojality existujúcich tímov. 

Áno. Okrem dlhodobých programov realizujeme aj FESTIVAL ZDRAVIA, ktorý prispôsobíme požiadavkám firmy. Festival obsahuje viacero aktivít, ktorý je  prvým krokom k širšiemu BENIEFITNÉMU PROGRAMU. 

Najjednoduchší spôsob je krátka úvodná bezplatná konzultácia, počas ktorej:

1. pochopíme situáciu vo vašej firme

2. predstavíme možnosti benefitného programu

3. pripravíme návrh riešenia

Na základe tejto diskusie vám následne pripravíme konkrétny návrh spolupráce.

Áno. Práve kombinácia zdravia, prevencie a finančného zabezpečenia tvorí základ moderných benefitných programov. Tento prístup pomáha riešiť nielen zdravotné riziká, ale aj finančný stres zamestnancov.